2014年国企改革（2014年国企改革制度）
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怎样理解全面深化改革中的国企改革
1、国有企业改革可划分为改革的初步探索、制度创新以及纵深推进三个阶段。国企改革是一个“摸著石头过河”的“试错”过程，是中央推动与地方实践上下结合的产物，本质上是生产力与生产关系的相互作用，符合建设社会主义市场经济的客观需要。
2、把国有企业改革作为经济体制改革的中心环节，以建立现代企业制度为方向，切实转换企业经营机制。分类指导，从搞好整个国有经济出发，“抓大放小”，对国有企业进行战略性改组。
3、国企改革改的是生产力与生产关系的相互作用。国有企业改革是中央实施做强做大国有企业方针的重大战略步骤，推进国有企业改革，要有利于国有资本保值增值，有利于提高国有经济竞争力，有利于放大国有资本功能。
国有企业的改革按照什么的要求实行规范的公司制改革
整体改制整体改制是指以企业全部资产为基础，通过资产重组，整体改建为符合现代企业制度要求的、规范的企业。整体改制特别适合中、小型企业改制。
”因此，国有企业的公司制改造，要按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求，通过对国有大中型企业实行规范的公司制改造，使企业成为适应市场经济发展的法人实体和竞争主体。明确国家和企业的责权利关系。
健全公司治理结构 在国有企业方面，应建立健全的公司治理机制，包括明确的权责分配、高效的决策机制和有效的监督机制。同时，还应加强内部控制和风险管理，提高国有企业的运营效率和竞争力。
国企改制，就是要建立现代企业制度。国有企业改革按照建立社会主义市场经济体制的要求，从以往的放权让利、政策调整进入到转换机制、制度创新的阶段。
把国有企业改革作为经济体制改革的中心环节，以建立现代企业制度为方向，切实转换企业经营机制。
我国国有企业战略重组的历程?
第三次是2003-2012年，通过成立国资委实现国企归口管理、强化国资监管体系；通过股改、上市和央企重组，实现了国企股权多元化和做大做强。但是这一阶段的改革浅尝辄止，如虽然建立了法人治理结构，很多公司的董事会职权并未落实。
在帮助国有大中型企业脱困的同时，进行了现代企业制度试点，逐步推行公司制股份制改革，努力使国有或国有控股企业成为适应社会主义市场经济发展的市场主体和法人实体。 经过多年的努力，我国国有企业股份制公司制改革已取得巨大进展。
年十四届三中全会要求“进一步转换国有企业经营机制，建立适应市场经济要求，产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度”。自此，现代企业制度成为中国国有企业改革的基本目标和方向。
更重要的是，国有企业成为特殊时期经济社会平稳运行的重要依托。2008年底到2009年中，国际金融危机给我国经济造成了很大冲击。
如何推进竞争类国企改革
主要改革措施：第一，推进国有企业调整重组，优化国有经济布局结构。第二，深化国有企业改革，建立现代企业制度。一是推进党的领导与公司治理有机融合，充分发挥党委把方向、管大局、促落实的领导作用。
国企改革较为常见的措施主要有混合所有制改革、职业经理人制度建设、任期制与契约化管理等。不同行业的国企也有更加专业化的国企改革方向，例如推动科技创新、数字化转型、优化资本运作、实现碳中和等。
以下是推进国企改革的几个途径：股权多元化：通过引入外部投资者、上市等方式，改变国有企业单一的所有权结构，实现股权多元化，提高企业的市场竞争力。
以系统完备的制度巩固深化国企改革三年行动成果，以强劲活力带动国有企业核心竞争力提升。
